公司實行“按勞取酬,多勞多得”,按業績狀況、勞動技能、強度、責任和實際貢獻的原則,為員工定職定薪。公司根據員工的具體崗位、工作表現及績效情況,為員工提供每年一次調薪機會(特別優秀者另議)。公(gong)司提供績效獎金、年終獎金、項(xiang)目獎金、特殊獎勵等眾多激勵方法促進(jin)工作(zuo)成(cheng)果。
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