1、全東南方向獎勵方案格式讓大家追求夢想認可
我司設立“按勞取酬，獎勤罰懶”，按公司業績的情況、勞動者技能效果、剛度、責任事故和其實重大貢獻的標準，為工作人員定職定薪。大公司會根據在職人的具體的工種、工作的呈現及效績狀態，為在職人展示 年均以此調薪機遇（越來越最好的者另議）。工廠作為效績獎金稅率稅率稅、年終獎金稅率稅率稅、新項目獎金稅率稅率稅、特別獎金等廣大激勁的辦法可以淡化運制成就。法定性福利：社會保險、住房公積金、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。
通用性福利：部門活動基金、傳統節日禮金、生日PARTY、慰問福利、生育禮金、結婚禮金等。
職務性福利：高額出差補助、午餐補助、交通補助等。
其他福利：旅游福利、健康體檢、美味下午茶、帶薪年假、員工宿舍、各類活動等
2、多因素利于專業的發展
為提高自己職員離職正規專業力量及綜和品質，進行自己本身價格，集聚許多金牌人材，提高自己制造業企業人材的競爭。大公司給職員離職供給合理的晉職清算通道及正常的生長、發展可能。（1）晉升通道
雙軌制升級渠道（方法、產品開發），工人可依照我們的感興趣與個人特長選定 ，為工人具備可視的提升線路。枝術崗：助力建筑項目建設項目師——初中級證書建筑項目建設項目師——初中級建筑項目建設項目師——初級建筑項目建設項目師——必問領域專家服務管理崗：工程工程項目師——工程項目承擔人——崗位領班——物品管理——研發培訓總經理工（2）多元化培訓支持
根據各崗位的工作性質特點，制定完整、有針對性的培養與考核計劃；
實行“一帶一”制度，入職即有導師一對一指導，讓員工在學習中快速成長；
每年投入大量培訓經費，選送員工接受行業內領先知識技能培訓；
不定期舉辦各類技術交流與學習分享活動，課堂研討、拓展訓練、項目鍛煉等靈活多樣的培養方式。
（3）成長機制及人才激勵
輪崗、轉崗、競選及優質人才推舉